El pasado 14 de febrero se publicaron en el BOE 8 de las 9 plazas ofertadas, dentro del Plan de estabilización de empleo público según RD Ley 14/2021 para reducir la interinidad por debajo del 8% del conjunto de empleados públicos, cuyo Plan de Recursos Humanos para la Estabilización de Empleo Temporal en el Ayuntamiento de Villanueva del Pardillo de conformidad con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de “Medidas Urgentes para la Reducción de la temporalidad en el Empleo Público” se negoció en fecha 17 de marzo de 2022, aprobándose por decreto de Alcaldía el pasado 31 de marzo.
Esta resolución de 27 de enero de 2023, del Ayuntamiento de Villanueva del Pardillo (Madrid), referente a la convocatoria para proveer varias plazas se ha publicado en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 308, de 27 de diciembre de 2022, donde se publicaron íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante el sistema de concurso las siguientes: plazas:
Una plaza de Técnico/a de Administración General, funcionario de carrera de la escala de Administración General, subescala Técnica, perteneciente al grupo A, subgrupo A1.
Una plaza de Informático/a, personal laboral, perteneciente al grupo C, subgrupo C1.
Cinco plazas de Auxiliar Administrativo/a, funcionario de carrera de la escala de Administración General, subescala auxiliar, perteneciente al grupo C, subgrupo C2.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado».
https://www.boe.es/boe/dias/2023/02/14/index.php?e=9525
Para más información sobre las bases de las distintas convocatorias y modelos de documentos, consultar el apartado de empleo público en nuestra sede electrónica
https://sede.vvapardillo.org/portal/noEstatica.do?opc_id=268&ent_id=7&idioma=1
En palabras del Alcalde, Eduardo Fernandez: “Con este anuncio el Ayuntamiento encara todo un reto operativo y logístico con la que es la mayor oferta de empleo público anunciada en años, esta publicación de las diferentes convocatorias cuyos procesos se gestionarán los próximos meses, son una apuesta firme por generar empleo público de calidad para cubrir las políticas que desde nuestra administración consideramos esenciales para atender las necesidades de la población”.
Así también lo ha manifestado la Concejal delegada de Recursos Humanos, Olga Sancho, quien se ha mostrado satisfecha al permitir esta convocatoria “acabar con las restricciones fijadas hasta ahora y reducir así la interinidad por debajo del 8% del conjunto de empleados públicos que llevan prestando su servicio en esta entidad”. Asimismo, considera que es una apuesta firme del consistorio que también “da respuesta a las peticiones trasladadas por parte de los representantes de los empleados públicos, y es una medida que reduce la precariedad de los sistemas de interinidad en la administración pública en general y en nuestra administración. Consideramos esencial estas medidas para garantizar una estrategia de empleo de calidad”.
Villanueva del Pardillo. Creando un nuevo municipio.
